警備員求人の書き方「3つのポイント」をご紹介
「応募が全くない」「面接率が悪い」「採用コスト高騰」このようなお悩みを抱えている警備員の採用ご担当者様向けに、求人広告の出し方のポイントをご紹介します。
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ジョブコンプラスDを活用した大型トラックドライバーの採用事例！他社との差別化で成功したポイントとは？
「大型トラックドライバー」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「未経験や免許のない方からの応募が多く採用に繋がらない」「定着せず入社後数ヵ月で辞めてしまう」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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「若手・工場経験者」の採用に成功した事例とは？
「車輛の内装製造業務」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「想定したターゲットからの応募がない」「即戦力の採用が出来ない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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【募集・採用の基礎知識⑫】賃金の支払い義務について
人を雇うことには相応の対償が必要となります。中でも「すぐに辞めてしまった人への支払い」「試用期間や研修期間」などの賃金の支払いなど、トラブル回避のために知っておくべきことをまとめました。
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鋳造作業員の掲載事例。専門職の魅力を伝える原稿とは？
「専門性の高い職種」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「仕事内容のハードルが高い」「うまく魅力が伝えられない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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【2ヶ月で2名採用】デメリットをメリットに！視点を変えて採用成功！
「食品配送トラックドライバー」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「即戦力の採用難」「理想の求職者からの応募獲得」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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たった3つでOK！広告デザインで気を付けるポイントとは？
求人広告のデザインの作り方が分からない…というデザイン初心者の方へ。ジョブコンプラスのデザイナーが考える良いデザインのポイント3つをご紹介致します。
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面接のNG行動と採用・定着率を上げる面接の仕方を解説
面接時についやってしまいがちなNG行動や採用・定着率がUPする面接の仕方をご紹介します。正しい面接スキルを身に付けて、効率的な採用をしませんか？ベテラン人事の方も新米人事の方も、面接の基本をおさらいしましょう。
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【募集・採用の基礎知識⑤】他媒体の求人広告の転載はNG！著作権・商標権・肖像権…気を付けるべきポイントを解説
求人広告には「著作権」「商標権」「肖像権」など気を付けるべき点が生じることも。写真やイラスト、既に掲載したことのある求人内容のコピーなど、注意すべきケースをご紹介します。
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【募集・採用の基礎知識⑩】男女雇用機会均等法
職場で働く男女が性別による差別を受けたり、妊娠などを理由に不利益な取り扱いをされたりすることを禁止し、その能力を十分に発揮することができる雇用環境を整備する必要があります。法律に基づいた採用計画をしましょう。
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