鋳造作業員の募集。「専門性の高い職種」で採用に成功した事例。仕事の魅力を伝える原稿とは？
「専門性の高い職種」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「仕事内容のハードルが高い」「うまく魅力が伝えられない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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「採用しにくい時間帯」の求人で応募者の採用に成功した事例。食品配送ドライバーで勤務時間のネックを解消した方法とは？
「食品配送トラックドライバー」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「即戦力の採用難」「理想の求職者からの応募獲得」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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【初心者向け】求人広告の基本！ ジョブコンプラスの求人広告デザイナーが考える良いデザインのポイント3つ
求人広告のデザインの作り方が分からない…というデザイン初心者の方へ。ジョブコンプラスのデザイナーが考える良いデザインのポイント3つをご紹介致します。
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面接の基本／面接のNG行動と採用・定着率を上げる面接の仕方を解説
面接時についやってしまいがちなNG行動や採用・定着率がUPする面接の仕方をご紹介します。正しい面接スキルを身に付けて、効率的な採用をしませんか？ベテラン人事の方も新米人事の方も、面接の基本をおさらいしましょう。
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【募集・採用の基礎知識⑤】他媒体の求人広告の転載はNG！著作権・商標権・肖像権…気を付けるべきポイントを解説
採用担当者様向けに、「著作権」「商標権」「肖像権」など求人掲載で気を付けるべき点を解説。写真やイラスト、既に掲載したことのある求人内容のコピーなど、注意すべきケースをご紹介します。
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【募集・採用の基礎知識⑩】男女雇用機会均等法
職場で働く男女が性別による差別を受けたり、妊娠などを理由に不利益な取り扱いをされたりすることを禁止し、その能力を十分に発揮することができる雇用環境を整備する必要があります。法律に基づいた採用計画をしましょう。
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「常駐・施設」「交通誘導」の警備員採用に成功した事例。マッチング率の高い求職者を採用できた方法とは？
「常駐・施設・交通誘導警備員」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「求職者とのマッチング率が低い」「応募がなく、来ても採用に繋がらない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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「ターゲットに合ったハイクオリティの画像と原稿」で応募者の採用に成功した事例。自社の強みを生かした採用法とは？
「機械オペレーター・検査」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「他社と比較して特出した待遇がない」「面接・採用率の低さ」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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【募集・採用の基礎知識⑨】不採用の時こそ、丁寧・迅速な対応を
採用活動には「採用通知」はもちろん、「不採用通知」もつきものです。入社する人ではないからと適当に対応や後回し対応は避けるようにしましょう。
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「働き方改革」に関連する法律とは？働き方改革関連法3つのポイントを紹介
知っているようで知らない「働き方改革」をおさらい。「時間外労働の上限規制の導入」「1 人 1 年あたり 5 日間の年次有給休暇の取得を義務付け」「正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を禁止」を解説。
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