日本には、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・アルバイトといった様々な雇用形態が存在します。それぞれの働き方には、安定性や自由度、コスト面など異なる特徴があります。採用の目的や業務内容に応じて最適な雇用形態を選択することが、安定的かつ効率的な人材確保につながります。 本記事では、ドライバーの雇用形態ごとのメリット・デメリットを比較しながら、企業が取るべき選択のヒントを解説します。
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いま、製造業の多くの企業が深刻な人手不足に直面しています。 「応募がほとんど来ない」「採ってもすぐ辞めてしまう」 とくに中小企業ではこうした声が年々増えており、離職率の高さも悩みの種になっています。 求人広告を出しても反応が薄く、採用単価だけが上がっていく… そんな悪循環から抜け出すには、人手不足の根本的な原因を理解し、自社に合った“採用改善策”を見つけることが必要不可欠です。 なぜここまで人材確保が難しくなったのか、企業はこれからどのような対策をとるべきなのか。 本記事では製造業界の人材不足の背景とともに、その解消に向けた具体的に取り組める対策を5つの視点から解説します
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オフィスビルやイベントなど常に需要が安定している警備業。 一方で、現場では高齢化や若年層の応募減少、他業界との待遇格差などにより、慢性的な人手不足が深刻化しています。 では、「応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という状況を打開するには、どこから見直せば良いのでしょうか？ 本記事では、警備業の採用成功に必要な“3つの視点”と“改善の具体策”を事例も交えて解説します。
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応募が来ない、面接でドタキャン・辞退が多い... 倉庫内作業スタッフの採用にお困りの企業様、多いのではないでしょうか？ そんな課題を解決したのが、ドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」です。 ジョブコンプラスDでは、ターゲット層に合わせた訴求原稿と親しみやすい画像・文章で、未経験者や地元主婦の方々から16件の応募を獲得。4名の方を採用することができました。
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部品製造の当社、他社と比べて給与が低い…でも強みを見つけて猛プッシュ！3名の若手採用に繋がった理由を大公開！
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ターゲットを明確に絞り込むことで、応募数を劇的に増やすことに成功した事例を紹介いたします。 求人をかけているが思ったように応募が集まらない。とお悩みの企業様はぜひご一読ください。
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他総合媒体でミスマッチ！？専門サイト＆狙いを定めた求人原稿によりわずか掲載10日で採用に繋がった事例をご紹介！一見ネガティブな●●を取り入れたことがポイント！？
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あなたは人材育成に効果的なポイントをいくつ言えますか？今回は特に重要な3点に絞ってご紹介します！ぜひこの記事を見て人材育成に活用してみてください！
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人手不足と言われている製造業。人手を確保するために頭を悩ませている採用担当者様も多いのではないでしょうか。製造業は他の業界と比べて採用単価が高くなる傾向にあります。本記事では各業界の採用単価と採用単価を抑えるポイントやサービスを紹介します。
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