応募が来ない、面接でドタキャン・辞退が多い... 倉庫内作業スタッフの採用にお困りの企業様、多いのではないでしょうか？ そんな課題を解決したのが、ドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」です。 ジョブコンプラスDでは、ターゲット層に合わせた訴求原稿と親しみやすい画像・文章で、未経験者や地元主婦の方々から16件の応募を獲得。4名の方を採用することができました。
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部品製造の当社、他社と比べて給与が低い…でも強みを見つけて猛プッシュ！3名の若手採用に繋がった理由を大公開！
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ターゲットを明確に絞り込むことで、応募数を劇的に増やすことに成功した事例を紹介いたします。 求人をかけているが思ったように応募が集まらない。とお悩みの企業様はぜひご一読ください。
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他総合媒体でミスマッチ！？専門サイト＆狙いを定めた求人原稿によりわずか掲載10日で採用に繋がった事例をご紹介！一見ネガティブな●●を取り入れたことがポイント！？
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あなたは人材育成に効果的なポイントをいくつ言えますか？今回は特に重要な3点に絞ってご紹介します！ぜひこの記事を見て人材育成に活用してみてください！
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人手不足と言われている製造業。人手を確保するために頭を悩ませている採用担当者様も多いのではないでしょうか。製造業は他の業界と比べて採用単価が高くなりがちです。採用担当者様としては、採用単価をできるだけ抑えたいものです。そこで、本記事では採用単価の計算方法をはじめ、採用単価を抑えるポイントやサービスなどを紹介していきます。
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「物流の2024年問題」という言葉をよく耳にすることはないでしょうか？しかし、具体的にどのような変化があるのかイメージしにくいかもしれません。そこで、この記事では「物流業界の2024年問題」について、ドライバー・運送会社などへ考えられる影響を解説していきます。
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