他社と比べて給与が低い…、じゃあそれ以外の良いところは？見逃していた魅力を引き出す求人原稿！若手3名の採用に繋がった効果事例をご紹介！

こんにちは。ジョブコンプラスの運営担当です。
今回は工場専門求人サイト「ジョブコンプラス」を活用して、同業他社と比べたときに給与が低いという悩みを抱えていた部品の組立や溶接作業員を募集していた企業様が3名の若手採用に成功した企業の事例をご紹介します。
自社の強みが分からない、若手を採用したいなどの悩みをお持ちの企業様はぜひ、ご一読ください。

事例／同業他社より給与が低くく、自社の強みが分からない

募集要項

募集職種：部品の組立、機械操作による溶接作業
造るもの：車・飛行機などのパーツ
募集エリア：千葉県鎌ケ谷市

仕事内容
車・バス・飛行機などに使われている小型の部品製造。メイン作業はパーツの組立、簡単な機械操作、入出庫作業及び荷物の受け入れ作業など。小さい部品が多いため重量物もほぼ無く体への負担が少ない。特別なスキルや資格は不要。

雇用形態：正社員  
給与：平均月収25万円/試用期間中も給与変動なし
待遇：年間休日105日・初年度年収300万円・日勤・残業ほぼなし・内定まで最短で2週間

採用ターゲット

・ワークバランス重視している若手の方
・稼ぎよりも働きやすさや負担の少なさを重視している方
・女性も活躍中の職場であることを重視してる方

企業様が抱えていた課題

・同業他社と比べて給与が低い
・強みが出せておらず、応募が中々来なかった
・寮の対応がないため、全国からの募集ができなかった

提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案

給与メインではなく、ワークライフバランスを重視

【1】働きやすさを全面的に押し出した

「稼ぎを重視していない人は何を重視しているのか」を考えたときに自分の時間や負担が少なめであることを重視している場合が多く企業様の待遇ともマッチしていたためワークライフバランスを充実できるといった強みとして提案した。今の若い人はワークライフバランスを重視している方が多いため若手の採用にもつなげられるように原稿を作成した。

【2】応募の間口を広げるために、現在活躍中の方を記載した

若手に限らず様々な年代の男女からの応募を見込めるように、現在、女性も活躍中である事や残業ほぼなし、重量物の取り扱いが少ないなど長期的に働きやすいメリットをアピールした。

掲載した効果／企業様からのコメント

応募数8件、採用数3名。

想定以上に採用につながる人材からの応募が多く、また女性からの応募も想定以上にあり仕事終わりに保育園に行く女性の採用もできた。寮対応がないことが心配だったが、結構応募が来たので大変嬉しく思う。

まとめ

今回は工場専門求人サイト「ジョブコンプラス」を活用した強みを活かすことで部品製造業で若手を3名採用できた成功事例をご紹介しました。

お仕事探しの際は給与を大事にする方もいますが、私生活とのバランスを重視する方もいらっしゃりニーズは様々です。そのため貴社の強みはどんな求職者のニーズにマッチしているか、を見極めることが大切です。

今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラス」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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