よくあるご質問

掲載について

発注から掲載までの流れを教えてください。

ご発注 ⇒ 弊社で原稿を作成(3~5営業日)⇒ 原稿をご確認頂き、問題なければ翌日から掲載スタートとなります。

申込から掲載が開始されるまで、どのくらい期間がかかりますか?

最短翌日から掲載が可能です。

掲載途中で採用が決定しました。別の職種に求人原稿を変更することはできますか?

可能です。画像を大幅に修正しなくてはならない場合は、別途修正費が発生します。

営業担当の方に直接来ていただくことはできますか?

直接訪問またはweb商談が可能です。お気軽にお問い合わせください。

市場感や業界の情報などを教えてもらう事はできますか?

もちろんです。当社採用コンサルタントがお答えさせていただきます。

総合求人サイトと専門サイトの違いはなんですか?

業界特化型の求人サービスであるため、ユーザー層と募集企業様がマッチングしやすいサイトになっております。

勤務地とは別地域の掲載は可能ですか?

可能です。本社所在地や通勤圏内、募集地など様々なエリアで募集を行うことができます。

専門サイトへの掲載がはじめてで不安です。どのくらいの応募が来るのか知りたいです。

掲載ご検討エリアや、職種などによっても異なってきますが、各企業様に合わせた最適なプランをご用意しております。お気軽にお問合せください。

掲載中のサポートはありますか?

採用効果アップに向けた様々なサポートを行っております。
たとえば専門の解析ツールを用いた、求職者の導線の分析・改善のご提案などがあります。

事務などの職種も募集できますか?

運送業者様や工場内の事務員募集は可能です。
詳しくはお問い合わせください。

電話が取れなかった場合はどうなりますか?

電話応募があった際は、メールにて通知をさせて頂いております。
ですのでお時間がある時に折り返しご連絡するかたちで対応していただけますのでご安心ください。

掲載期間中の原稿の内容変更は可能ですか?

可能です。掲載期間中、変更回数の制限もなく変更可能です。お気軽にご依頼ください。

掲載費用の掛け捨てが怖いです。何か良いプランありませんか?

弊社では掲載企業様単位で集客ができる仕組みが整っておりますので応募効果には自信を持っております。
しかしながらリスクを極限まで低くした人材紹介もございます。詳しくはお問い合わせください。

料金について

お支払方法を教えてください。

銀行振込みになります。
当社からご請求書をお送りいたしますので、届き次第ご対応をお願いいたします。

割引や、キャンペーンなどはありますか?

プランや時期によってご用意がある場合もあります。詳しくはお問い合わせください。

求人掲載の予算が限られています。料金の相談にものっていただけますか?

お気軽にご相談ください。
ご予算感に応じて最適なプランをご案内させて頂きます。

打ち合わせや取材・写真撮影には、料金は発生しますか?

別途料金は発生しません。取材が必要な場合は原稿担当が取材を行いますが、掲載費用のみのご請求となります。

プランの提案や見積は無料ですか?

お見積りのご相談も受け付けております。見積り書も無料で作成しますので、お気軽にお申し付けください。

ドライバー

職種ごとの採用実績はありますか?
効果的な採用方法を教えてほしいです。

実績の一例:大型ドライバー 応募数/17件 採用数/3名 タンクローリードライバー 応募数/13件 採用数/4名
など、様々な採用実績がございます。
ドライバ―業界専門の担当者が貴社に合わせて、最も効果的な掲載プランをご提案します。まずはお気軽にお問い合わせください。

運送業界以外の業種の募集は可能ですか?

可能です。
例)医療機関の検診車スタッフ、ハイウェイパトロール隊員、自動車学校の教習指導員など

掲載がないエリアでも応募は集まりますか?

集まります。掲載がないエリアでも集めれるようなプロモーションを行っております。事例もございますので、お問い合わせ頂ければ、ご説明させて頂きます。

掲載中に募集職種の変更は可能ですか?

可能です。
例)中型ドライバ― ⇒ 大型ドライバ―

未経験の人も採用できますか?

できます。ジョブコンプラスDでは、ドライバーの経験者の方だけでなくドライバーのお仕事に興味のある潜在的な求職者へもしっかりプロモーションを行っておりますのでご安心ください。

運行管理者や事務・整備士なども募集できますか?

できます。運送会社様に携わるお仕事は全て募集が可能です。

工場

経験者や資格保有者でも採用できますか?

経験者や資格保有者の採用成功事例も多数ございます。
資格から検索することが出来る機能もあり、キャリアアップを図る求職者にも見つけやすくなっています。

効果はどのくらいありますか?

効果には大変ご満足いただいております。ご掲載企業様のアンケートによりますと全掲載企業中37%の企業様が「ジョブコンプラスに一番予算を使っている」と回答頂いております。専任のコンサルが皆様の案件の特徴や欲しい人物像にマッチした掲載手法をご提案しておりますのでご安心ください。

掲載開始までどのくらいかかりますか?

出稿ボリュームにより左右されますが、最短2~3営業日で掲載開始が可能です。

掲載期間中の原稿修正は可能ですか?

可能です。専用の管理画面からリアルタイムで変更をすることができます。
(画像の修正は営業担当者までご相談下さい)

正社員・アルバイト・パートの採用を検討しています。

企業様が求める雇用形態での募集が可能です。工場・製造のあらゆるニーズにお応えできるのがジョブコンプラスです。

派遣社員の応募が多い様に見えますが、質を担保できますか?

確かに弊社のサイトでは派遣案件が多数あります。
ジョブコンプラスでは、製造メーカー様の為に、正社員・契約社員専門の「メーカーページ」をご用意しております。( https://job-con.jp/maker
流入する求職者も派遣ではなく、正社員の求人を探しているユーザーなのでマッチング率も高く、多くのメーカー様にご満足いただいております。

警備

専門サイトは利用したことがないので、効果があるか心配です。

求人となるとまず大手総合サイトが頭に浮かびますが、実は大手総合サイトの警備業の掲載割合は平均3%とごく僅かなのが現実です。
専門サイトは、「経験者・未経験者」問わず、警備の仕事に対して意欲の高い方だけが集まるので、求職者とのマッチング率の高さが特徴です。多数の企業から『費用対効果が良くなった』『定着率が良くなった』と評価を頂いています。

高齢化が進んでおり、若手の人材の採用に課題があります。若手の人材の採用も見込めるでしょうか?

45歳までの若年層のユーザーが約50%の為、若手の人材の採用も見込めます。
スマートフォンユーザーが多く、若年層の採用にも力を入れています。

現場が複数あるのですが、掲載することは可能ですか?

限定的に可能です。検索軸としては1画面につき1勤務地のみしか反映されませんが、フリーワード検索の検索結果では表示がされるようになっております。
※確固たる応募動機形成のため、1画面(1職種/1勤務地)での掲載を推奨しております。

若手且つ正社員の採用を検討していますが、可能ですか?

可能です。実際に若手社員の採用を行って頂いている企業様は多数あります。
具体的にはターゲットを若手(20~30代)の未経験層に限定し、原稿の画像・テキストを作りこむことで、中高年の層からの応募を避け、欲しい層からの応募を獲得しやすいようにすることが可能です。

業界の採用事例などの情報は頂けますか?

はい。警備業界に詳しい担当者が、情報提供含め、貴社の採用活動をサポートさせて頂きます。ご安心ください。

工場・ドライバー・警備の採用は 「ジョブコンプラス」が解決!

まずはお気軽にお問い合わせください
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