“若手が来ない”は理由がある─ドライバー採用を成功させる現場改革。成功事例を交えてポイント解説！
「若手の人材発掘」をテーマに、ドライバー採用に成功した企業の事例をご紹介しながら、20代・30代の若年層からの求職者をどのように集めたらよいのかをお伝えします。
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【応用編】専属デザイナーが解説！デザインを格上げするポイント３つ！これで注目率UP！
求人広告を作る事になったけど、デザインなんて分からない…という採用ご担当者様に、見やすい広告デザインを作るためのコツをご紹介致します。
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”転職者の悩み”が原稿のポイント！？悩みに寄り添う書き方にすることで企業の魅力が倍増した事例
転職者にとって、今の悩みが解決できる企業なのかはかなり重要なポイントの一つ。悩みに寄り添う原稿にすることで、企業PRに成功した事例をご紹介。
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製造業の高齢化はどれだけ進んでいる？2020年には8.8%では、2030年には…！？高齢化の影響や対策について解説
製造業は慢性的な人手不足が懸念されています。その中で、さらに課題となっているのが労働者の高齢化です。しかし、実際にはどれくらい高齢化は進んでいるのでしょうか。
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運送業の採用単価はなぜ高い？費用を抑える求人のポイントを紹介
人材の採用は企業の採用担当者にとって大きな課題です。 もちろん、運送業界でも例外ではありません。ただ、運送業ドライバーの採用単価は高額になっているため、頭を悩ませる担当者も少なくないでしょう。 採用単価を抑えるためには、よい人材をスピーディーに採用することが大切です。 この記事では、採用単価の現状とコストを抑えるポイント、さらに、おすすめのサービスについて紹介していきます。
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原稿をリニューアル。でも、一体どこを推しポイントに…→悩んだ時は”ここ”に立ち返ることも有効的！効果改善事例を交えてポイントを解説！
「応募効果のために原稿を修正したい、でもどこを変えよう？」そんな悩みを持った時は求職者の”心”に訴えかける原稿にしてみるのは同でしょうか？実際の効果事例をご紹介♪
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求職者の取り合いが激化する警備業。採用を増やすにはどうしたらよい？おすすめの施策をご紹介！
警備業でうまく多数の人材を集めるためには、求人広告の作り方を工夫する必要があります。 そこでこの記事では、警備業での採用を増やすための、求人広告の作成ポイントについて紹介します。
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