「介護用品配送ドライバー」の採用に成功した事例。経験者層採用の為に提案した内容は？
「介護用品の配送」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「ドライバー経験者の採用」「求人にどれだけ費用をかければいいのか分からない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
記事を見る
「工場勤務経験者」「若年層」の採用に成功した事例。ターゲットを絞った採用方法とは？
「車輛の内装製造業務」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「想定したターゲットからの応募がない」「即戦力の採用が出来ない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
記事を見る
「紙媒体掲載からWEB媒体へ」採用方法を変えた企業様の成功事例。メリットやデメリットは？
「紙媒体からWEB媒体へ」採用方法を変えた求人で、成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「採用環境が変わることが不安」「媒体が沢山あってどれを使っていいのか分からない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
記事を見る
「インテリア用品の配送」で長期定着が期待できる応募者の採用に成功した事例。
「インテリア用品配送」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「採用しても定着してもらえない」「応募時の仕事内容の認識に差異がある」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
記事を見る
【好事例】若い人材を集めることに成功したポイントとは？若者の「労働の価値観」の変化に目を向けよう
「若手の人材発掘」をテーマにして採用に成功した企業の事例をご紹介しながら、 会社の未来を担う20代・30代の若年層からの求職者をどのように集めたらよいのかをお伝えします。
記事を見る
【募集・採用の基礎知識⑫】賃金の支払い義務について
人を雇うことには相応の対償が必要となります。中でも「すぐに辞めてしまった人への支払い」「試用期間や研修期間」などの賃金の支払いなど、トラブル回避のために知っておくべきことをまとめました。
記事を見る
【募集・採用の基礎知識⑪】最低賃金に関わる法律
賃金については「これだけの額以上の賃金を支払わなければならない」と、労働基準法とは別に「最低賃金法」で定められています。賃金設定などに違反してしまわないよう、基礎を振り返りましょう。
記事を見る
【募集・採用の基礎知識⑩】男女雇用機会均等法
職場で働く男女が性別による差別を受けたり、妊娠などを理由に不利益な取り扱いをされたりすることを禁止し、その能力を十分に発揮することができる雇用環境を整備する必要があります。法律に基づいた採用計画をしましょう。
記事を見る
「常駐・施設」「交通誘導」の警備員採用に成功した事例。マッチング率の高い求職者を採用できた方法とは？
「常駐・施設・交通誘導警備員」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「求職者とのマッチング率が低い」「応募がなく、来ても採用に繋がらない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
記事を見る
【募集・採用の基礎知識⑨】不採用の時こそ、丁寧・迅速な対応を
採用活動には「採用通知」はもちろん、「不採用通知」もつきものです。入社する人ではないからと適当に対応や後回し対応は避けるようにしましょう。
記事を見る工場・ドライバー・警備の採用は 「ジョブコンプラス」が解決！
まずはお気軽にお問い合わせください
