”転職者の悩み”が原稿のポイント！？悩みに寄り添う書き方にすることで企業の魅力が倍増した事例

こんにちは。ジョブコンプラスの運営担当です。
今回は”転職活動に至った悩み”に着目し、原稿でもそれに寄り添うことで自社の魅力PRに成功した事例をご紹介。
魅力ある原稿とは何か？とお悩みの採用担当者様はぜひ、ご一読ください。

事例／4ｔドライバーの募集要項と課題

募集要項

募集職種：中型(4ｔ)トラックドライバー
募集エリア：愛知県名古屋市

仕事内容：鋼材の運搬作業
　　　　　積込作業・東海三県への配送業務
　　　　　1日14件ほどでリフト・クレーンの利用あり

雇用形態：正社員
給与：日給8050円/月収例33万円
待遇：年休125日、各種手当（家族・技能など）、日勤、残業20ｈ程度

採用ターゲット

・中型免許/玉掛け免許/リフト免許を保持している方
・稼ぎよりもプライベートを重視したい方
・安定して長期勤務できる職場環境を求めている方

企業様が抱えていた課題

・玉掛け、リフトなどの免許が必須のため、経験者が必要だった
・給与が特別多いわけではないので、私生活とのバランスを考えたい人向けにしたい

提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案/狙い

鋼材を扱うため玉掛けやクレーンの操作があり免許必須のため、経験者の誘致が必要なことが大きな課題でした。
そのためペルソナは「経験者/元長距離ドライバー/家族ができ家に早めに帰りたい/稼ぎはバランス重視」などを考えて設定し、企業のメリットをちりばめる書き方にしました。

例えば、仕事内容では
変更前■鋼材を積込、安全運転でお届け！
変更後■積込作業、配送作業　手積み手降ろしはありません！早く終われば早帰りも可能

と、一文での紹介から業務工程に分割・作業工程の詳細・勤務終わりについても言及。
プライベートの時間が取れる事を直接的に記載はせず、待遇として早帰り可能・日勤である・残業が少ないなどを記載することで、ユーザー自身が「自分が勤務したらどうなるのか？」をイメージしやすい文章にしました。

その他にも自由記述欄では、求職者の悩みの具体例を記載し、その悩みには”この待遇があるから解決できる”といった解決までのプロセスを明記することでより具体性をアップさせました。

求職者の悩み■安心できる暮らしがしたい
改善プロセス■稼ぎ以外にこんな手当がある→具体的な手当/金額も明記
など

ただ情報を載せるのではなく、ユーザー自身が「こんな生活ができるかも！」と
希望をもった生活イメージを展開することで企業に対する期待と
安定して勤務できる環境から仕事へのモチベーションから企業への志望動機が明確になる原稿を作成した。

掲載した効果/担当者のコメント

誘致したい人は考えられても原稿への落とし込みが時間が無いし、やり方もよく分からず、中々できずにいた。どんな人材を求めているのか等、しっかりと聞き取りを行い原稿へ落とし込みしてくれたので、希望条件に合致したユーザーから応募があり大変満足しています。

まとめ

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」では企業様の魅力を効果的に記載することで、しっかりと企業に対して志望動機を持った方の応募を集める事が出来ました。

「ジョブコンプラス」は企業様の魅力を徹底的に洗い出し、求めている求職者層を集めることが可能です。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラス」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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