採用のコツ






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5台積み大型キャリアカーの若手未経験者の採用事例! 若手4名を採用できた企業様からの喜びの声をご紹介します。

「大型キャリアカー」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「応募の反響が少なく60代など高齢の応募が大半を占めていた」「定着率は良いが若手の採用に苦戦している」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。

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「生コンドライバー」「大型免許保持者」の若手採用に成功した事例。求める人物像をピンポイントで採用できた方法とは?

「生コンドライバー・大型免許保持者」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「若手採用に苦戦」「求める人物像のピンポイント採用」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。

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【募集・採用の基礎知識③】働く姿がイメージできるような労働条件の明示を!

求職者にとって具体的な賃金額や労働条件を知ることが出来ない求人広告は安心して応募が出来ません。その為、各求人メディアでは社内規定を定め、掲載の際には規定に沿って労働条件を明示した原稿を作成するように決められています。規定に沿った原稿とは?

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【募集・採用の基礎知識②】年齢・性別等、募集の時点で出会いの機会を狭めない

性別や年齢などにより仕事に適性があることのほうが企業にとって有益ですが、募集幅を狭めすぎると募集・採用が消極的になりがちです。本人の適正・能力をよく見極め、それを最大に発揮できるように職場環境を整えることが大切です。

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