製造業務の募集原稿が応募数7倍へ。原稿の書き方を改善することで応募率を劇的に改善した方法とは？

こんにちは。ジョブコンプラスの運営担当です。
今回は工場・製造業専門求人サイト「ジョブコンプラス」で掲載中の募集原稿に修正を加えたことで、効果を大幅に改善した事例をご紹介します。
求人をかけているが思ったように応募が集まらない。とお悩みの企業様はぜひご一読ください。

事例／募集原稿の内容と課題

募集要項

募集職種：機械オペレーター

募集エリア：愛媛県新居浜市

仕事内容：主な仕事内容は下記の2つ

光学フィルムのオペレーター/フィルムの貼合・検査・測定・延伸・染色など
リチウム電池の製造・検査/機械オペレーション業務や目視検査、梱包作業など

雇用形態：派遣社員（無期雇用）

給与：月給21万円（月収27万円）

待遇：寮費全額サポートあり（入社から6か月間）

ターゲット：未経験者歓迎

掲載中の課題

原稿の閲覧数は担保できているものの、問い合わせに繋がらない。

原稿の平均閲覧時間は3分15秒と他の原稿と比較をしても、
滞在時間は長いことが分かりました。

また仕事内容・勤務時間の項目付近での離脱も多い事が判明。

提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案

原稿の詳細への流入が少ない場合、
求職者にそもそも興味が持ってもらえていないケースが多く、
まずはタイトルや画像といった外部に露出される原稿項目を改善する必要があります。

今回のケースでは、原稿への流入は確保できていたため、
原稿の内容を見て求職者が応募に踏み切れない要因があると考えました。

仕事内容・勤務時間の項目付近での離脱が目立っていたため、
記述の仕方がわかりにくく求職者に伝わっていないのではと仮設立てをしました。

上記の仮説を基に、下記の原稿の文言書き換えを実施しました。

①仕事内容を未経験向けに分かり易く記載
​​​​​​​・「貼合」「延伸」などをかみ砕いて詳細に

②勤務時間・休日を詳しく記載
​​​​・「残業少なめ」どの程度？　→ 月●時間程度など詳細を追記
・3交替詳細が分からない　→ 固定か、交替か。交替なら交替の間隔を追記。
​​​​​​​・◎休日104日※工場カレンダー　→ ●勤●休など記載

改善による効果

それまで1~2名/週程度の応募数でしたが、
原稿の書き換えを実施したことで10名/週以上の応募数と
大幅に改善をする事が出来ました。

原稿の閲覧数は変わらず、原稿の応募率が大きく向上しました。

まとめ

今回は掲載中の原稿の効果不振に対し、
課題は何なのかをしっかりと分析を行い、それに対しての解決策を講じたことで
最速で効果の改善に成功した事例をご紹介いたしました。

工場・製造業専門求人サイト「ジョブコンプラス」では、
ユーザーの導線を原稿ごとに分析することが可能です。

改善すべきポイントも明確にし原稿修正を行うことができ、
掲載を進める中で効果の高い原稿を作り上げていく事が可能です。

​​​​​​​今回ご紹介した事例を参考に、是非「ジョブコンプラス」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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