採用のコツ

大急ぎで産廃運搬の大型ドライバー募集!1ヶ月で応募数22名、採用3名へ繋がった「長期安定で働けるいい環境」社員インタビューの書き方とは?

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大型ダンプドライバーを3名採用。即戦力採用に繋げた方法とは?

こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。 今回は「大型ダンプドライバー・大型免許保持者」の求人でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した企業の事例をご紹介します。 即戦力者の採用に苦戦をされている企業様はぜひご一読ください。

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3tドライバーの地場配送募集。 「1ヵ月で4名採用に成功」短期間で応募を獲得できた理由とは?

「ミキサー車ドライバー・大型免許保持者」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「若手採用に苦戦」「求める人物像のピンポイント採用」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。

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セーフティーローダーの採用事例。3名の採用を獲得した原稿とは。

「セーフティーローダー」のドライバー募集でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した事例をご紹介します。 原稿でのターゲティングにより効果改善ができた事例となりますので、同職種以外にも原稿の作成にお困りの企業様はぜひご参考ください。

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