《運送業界で新たな働き方を！》ドライバー派遣を雇うメリットとは？雇用情報もあわせて紹介！
運転手不足解消のために、ドライバー派遣の活用が活発化！正規雇用との違いは？雇う事へのメリットとは？ドライバー派遣の基礎知識をご紹介します！
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＼求人の書き方・サイトを選ぶポイント5選！／いま運送業は深刻なドライバー不足！《即戦力》や《定着率》の良い人材を確保するためには…？
送業は深刻なドライバー不足に陥っており、人材の採用が難しいといわれています。しかし、このような状況のなかでも、人材を確保できている企業もあります。このような企業は、求人の内容や求人媒体の選び方を工夫していることが多いのです。一体、どのような点を意識すれば良いのでしょうか。そこで、この記事では魅力的な求人を作成するポイントやおすすめの求人媒体について説明します。
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大急ぎで産廃運搬の大型ドライバー募集！1ヶ月で応募数22名、採用3名へ繋がった「長期安定で働けるいい環境」社員インタビューの書き方とは？
大急ぎで産廃運搬の大型ドライバー募集！応募数22名、採用3名へ繋がった「長期安定で働けるいい環境」社員インタビューの書き方とは？
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燃料の高騰化は運送業の大問題！政府や運送業界の対策を解説
燃料価格の高騰は、運送業界にとって深刻な問題となっています。 オンラインショップの普及や配送サービスの増加により配送量は増えているものの、燃料費の負担で赤字になるという運送会社も出てきているのが現状です。 この記事では、燃料価格が高騰している背景・原因、運送業界への影響、さらに国や運送会社が行うべき対策について紹介していきます。
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大型ダンプドライバーを3名採用。即戦力採用に繋げた方法とは？
こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。 今回は「大型ダンプドライバー・大型免許保持者」の求人でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した企業の事例をご紹介します。 即戦力者の採用に苦戦をされている企業様はぜひご一読ください。
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3tドライバーの地場配送募集。 「1ヵ月で4名採用に成功」短期間で応募を獲得できた理由とは？
「ミキサー車ドライバー・大型免許保持者」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「若手採用に苦戦」「求める人物像のピンポイント採用」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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セーフティーローダーの採用事例。3名の採用を獲得した原稿とは。
「セーフティーローダー」のドライバー募集でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した事例をご紹介します。 原稿でのターゲティングにより効果改善ができた事例となりますので、同職種以外にも原稿の作成にお困りの企業様はぜひご参考ください。
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