ドライバーの負担が軽減される？物流業界のDXを徹底解説
物流業界は、インターネットショッピングなどの利用が盛んになることで仕事が増えているものの、ドライバーの人員不足が深刻で、現役ドライバーの負担が大きくなっています。
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仕事に対するミスマッチが多い？製造業の早期退職を防ぐ方法
製造業は、ものづくり大国である日本を支える基幹産業です。しかし、その現場では仕事に対する認識のギャップなどにより、約6割が1年未満で退職しているのが現状です。
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トラックドライバーの高齢化が深刻！企業が取るべき対策とは
運送業界の人手不足は年々深刻化しています。さまざまな要因が複雑に絡み合う中で、大きな原因としてあげられているのが、トラックドライバーの高齢化です。
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ドライバーの離職率はどのくらい？定着率を高めるためにできること
運送業界は人手不足が慢性化していると言われており、ドライバー不足に陥っている運送会社も少なくありません。その原因の1つが、若年層ドライバーの早期退職です。
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ドライバーへの働き方改革はどう実現させる？取り組み方や注意点まとめ
2019年より適用が始まった「働き方改革」ですが、業種や職種により適用される時期は異なります。段階的に適用されていく中、運送業にかかわる職種であるドライバーへの適用にあたり、ドライバーを雇用している企業も労働環境などに対する調整や改善への取り組みが欠かせません。
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ドライバーの採用は難しい？成功させるポイントを徹底解説！
ドライバーの求人を出してみても、なかなか人材が集まらずに悩んでいる物流業界の人事担当者は多いのではないでしょうか。自社が求める人材を上手に採用するには、いくつかのポイントを知っておく必要があります。
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製造業にはどんな福利厚生がおすすめ？導入のメリットや成功例を紹介！
製造業は人手不足が深刻化しています。そこで採用シーンで応募者数を増やしたり、従業員の離職率を抑えたりするための施策として「福利厚生の充実」が注目されています。
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製造業における働き方改革とは？推進の方法をわかりやすく解説！
働き方改革は、どのような業界でも同じように対応できるわけではありません。業界ごとに適した方法を選び、考慮したうえで実行することが大切です。
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製造業における採用のポイント！人材を定着させるためにできること
製造業を営む企業にとって、人材不足は重大な課題の一つです。従業員の減少が進むと事業の存続も難しくなるため、採用担当者はできるだけ早く対策を講じる必要があります。
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