ターゲットを絞った採用事例。内定辞退がなくなった理由とは？

2022-03-15（更新：2024-09-16）ジョブコンプラス運営採用事例

こんにちは。ジョブコンプラスの運営担当です。
今回は「機械オペレーター」の求人で工場・製造業専門求人サイト「ジョブコンプラス」を活用して採用成功した事例をご紹介します。
工場・製造業経験者の採用にお悩みの企業様はぜひ、ご一読ください。

事例／機械オペレーターの募集要項と採用課題

募集職種：機械OP・重機OP
募集エリア：大阪府

仕事内容：ウレタンの成型・加工

雇用形態：正社員
給与：月給17.1 ～20万円
待遇：日勤/土日祝休み/交通費支給(月2.5万円)/車通勤可(無料駐車場完備)/残業手当/
　単身手当/家族手当(配偶者9,500円こども1人につき4,000円3人まで)/有給休暇/各種社会保険

・稼ぎたいという人よりも地元で安定して長く勤めたい人を募集。できれば30代ぐらいが理想。

・過去の求人媒体で、手当をすべて付けて少しでも高く給与を見せて募集してみたが、応募はあるものの実態を伝えると、辞退が続き採用まで至らず。
工場長が40代のため、それ以上の年齢の採用は難しい。パワーバランス的にもできれば30代が理想。

本当に求めている人はどんな人ですか？と質問し、共に考えていきました。
ミスマッチを防ぐために応募は多くなくても採用がしっかりできるほうが良いことを伝え、
そのためにも貴社のポイントを明確にし、しっかり画像で伝え、お金よりも安定を求めている人に刺さる原稿作りをしていくことを提案いたしました。

応募者数5名のうち採用者3名と、応募は多くないものの、求める人を採用できました。
ターゲットがピッタリ合っていてびっくりしました。
今までの求人の出し方は間違っていたと思います。

今回は工場・製造業専門求人サイト「ジョブコンプラス」を活用した
機械オペレーターの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

給料などの目に付きやすい待遇以外にも、「平均残業時間」「定着率」など、少し違った目線で自信のあるポイントをアピールしてみましょう。

「ジョブコンプラス」はそれぞれの企業様のターゲットに合わせて画像・原稿の作成を行います。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラス」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

ジョブコンプラス運営

製造業・運送業・警備業を中心に人材不足に悩む1000社以上の企業へ採用コンサルを行ってきました。ブルーカラー業界30年のノウハウをもとに、採用できる求人ノウハウをお教えします。