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採用単価削減!?大型ドライバーの採用課題は?

こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。
今回は「ドライバー」の求人でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した事例をご紹介します。
ドライバー経験者の採用にお悩みの企業様はぜひ、ご一読ください。


目次[非表示]

  1. 1.事例/ドライバーの募集要項と採用課題
    1. 1.1.募集要項
    2. 1.2.採用ターゲット
    3. 1.3.企業様が抱えていた課題
  2. 2.提案・結果/ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果
    1. 2.1.ジョブコンプラスからの提案
    2. 2.2.掲載した効果/営業担当からのコメント
  3. 3.まとめ

事例/ドライバーの募集要項と採用課題

募集要項

募集職種:海コン、タンクローリー、タンクトレーラー、産廃
募集エリア:愛知県名古屋市

仕事内容:大型、中距離輸送がメイン

雇用形態:正社員
給与:月給35~45万円  車種により異なる
待遇:地場大手企業

採用ターゲット

・経験者、大型、牽引保有者

企業様が抱えていた課題

・採用単価は全体で30万円程とかなり、ざっくりしか現状を把握できておらず、
    採用単価を下げようにも、何から手を付ければいいか、分からない状況


提案・結果/ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案

正確な現状把握から、車種や媒体、ターゲット層に合わせた媒体を選定。
効果検証→改善の採用フローをまるごと提案。

掲載した効果/営業担当からのコメント


お客様の声: 改善の流れを体系的に理解でき、
                       ジョブコンだけでなく、他の媒体運用にも活かせる学びになりました。

                       応募も50件あり、そのうちの6名を採用することができました。


営業所感    : ジョブコン以外の媒体も見直すきっかけとなり、採用単価が大幅に下がりました。
                       採用力が上がったと感じると言って頂きました。

まとめ

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用したドライバーの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

採用がうまく進まない場合は現状を一度把握したうえで改善し、効果を検証していくことが必要となります。

「ジョブコンプラスD」は悩んでいる企業様の現状を鑑みて、適切なアドバイスや掲載計画の提案をいたします。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか?

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製造業・運送業・警備業を中心に人材不足に悩む1000社以上の企業へ採用コンサルを行ってきました。 ブルーカラー業界30年のノウハウをもとに、採用できる求人ノウハウをお教えします。

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