ドライバーの採用事例。採用単価を大幅に削減できた理由とは？

2022-03-15（更新：2022-08-30）ジョブコンプラス運営採用事例

こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。
今回は「ドライバー」の求人でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した事例をご紹介します。
ドライバー経験者の採用にお悩みの企業様はぜひ、ご一読ください。

事例／ドライバーの募集要項と採用課題

募集職種：海コン、タンクローリー、タンクトレーラー、産廃
募集エリア：愛知県名古屋市

仕事内容：大型、中距離輸送がメイン

雇用形態：正社員
給与：月給35～45万円車種により異なる
待遇：地場大手企業

・経験者、大型、牽引保有者

・採用単価は全体で30万円程とかなり、ざっくりしか現状を把握できておらず、
採用単価を下げようにも、何から手を付ければいいか、分からない状況

正確な現状把握から、車種や媒体、ターゲット層に合わせた媒体を選定。
効果検証→改善の採用フローをまるごと提案。

お客様の声: 改善の流れを体系的に理解でき、
ジョブコンだけでなく、他の媒体運用にも活かせる学びになりました。

応募も50件あり、そのうちの6名を採用することができました。

営業所感 : ジョブコン以外の媒体も見直すきっかけとなり、採用単価が大幅に下がりました。
採用力が上がったと感じると言って頂きました。

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用したドライバーの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

採用がうまく進まない場合は現状を一度把握したうえで改善し、効果を検証していくことが必要となります。

「ジョブコンプラスD」は悩んでいる企業様の現状を鑑みて、適切なアドバイスや掲載計画の提案をいたします。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

ジョブコンプラス運営

製造業・運送業・警備業を中心に人材不足に悩む1000社以上の企業へ採用コンサルを行ってきました。ブルーカラー業界30年のノウハウをもとに、採用できる求人ノウハウをお教えします。