給料が低く、人口も少ないエリアで大型ドライバーの採用に成功した理由とは？

こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。
今回は「大型ドライバー」の求人でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した事例をご紹介します。
ドライバー経験者の採用にお悩みの企業様はぜひ、ご一読ください。

事例／大型ドライバーの募集要項と採用課題

募集要項

募集職種：大型ドライバー
募集エリア：静岡県富士市

仕事内容：県内東部地区を中心にLPガスを配送するお仕事です。
　　　　　道を覚えやすいルート配送で1日〜2拠点への拠点間配送です。

雇用形態：正社員
給与：月給 21～30万円
待遇：残業はあっても1日1時間/日勤&年間休日115日

採用ターゲット

・大型免許を所持してる45歳までの男性

企業様が抱えていた課題

・他媒体で応募もほとんど来ない上に、応募が来たとしてもターゲット（45歳）までの大型免許を持った方の応募ではなくて採用ができないことがネックでした。

・給料が大型ドライバーの中で低いこともかなり担当者様としては気にされていたポイントです。

提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案

お給料より、プライベートを大事にしたい方に向けて訴求するように提案しました。
ドライバーという職種はどうしても、長時間労働になってしまう職場が多いため、もう少し残業が少ない職場に移動したいというニーズや、深夜帯ではなく日中に働きたいというニーズをもったドライバーの方がいるので、そういった方をターゲットにした原稿提案を行った結果、給料はそんなに高くなくても、プライベートを充実させたいというターゲットの方からの応募がありました。

掲載した効果／営業担当からのコメント

応募数4名、その中から1名採用することができました。
エリア的にも人口が少なく、応募に苦戦していたため、応募が4件あり45歳以下の大型ドライバー経験者の方の応募があったため、大変満足頂きました。

中々他媒体で効果が出ずに困っていた所を、専門サイトを使うことでターゲットの方の応募に結び付けられたことが、お客様の中ではジョブコンプラスDで掲載してよかったとお声を頂いた要因なのかと思います。

まとめ

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用した
大型ドライバーの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

求人募集をしても応募が来ない場合には、訴求点は本当に正しいのかターゲットや原稿内容を見直してみましょう。原稿内容をガラリと変えなくても、注力する単語や画像の魅せ方を変えるだけで今までマイナスだったユーザーからのイメージがプラスに変わることがあります。

「ジョブコンプラスD」は企業様の採用人物像にあわせて原稿の訴求点を考えていきます。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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