ユニック車ドライバーの採用成功事例。未経験者を採用できた施策とは？

こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。
今回は「中型ユニック車」の求人でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した事例をご紹介します。
ドライバー経験者の採用にお悩みの企業様はぜひ、ご一読ください。

事例／中型ユニック車ドライバーの募集要項と採用課題

募集要項

募集職種：中型ユニック車
募集エリア：静岡県浜松市

仕事内容：
ユニック車を使った建築現場への資材の運搬、資材の回収。

雇用形態：正社員
給与：月給25～35万円
待遇：昇給賞与あり/ 全額会社負担での資格取得可能 /早く終われば昼に帰れる

採用ターゲット

・未経験者　40代以下の年齢
（経験者で転職をする人は定着が良くない傾向あり）

企業様が抱えていた課題

・建材輸送と聞くとハードなイメージが先行するようで、求人を掲載しても応募がない。応募があっても採用に繋がらない。

・即戦力層が取れるに越したことないがしっかりしている人が同業からの転職で取れることは稀なため、基本的に採用しても定着しにくい傾向があり。

・建設現場へ出向く業務の為、先方へのコミュニケーションがしっかりできる人でなくてはならないが、なかなかそういう人の応募がとれない。

提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案

在籍している従業員がどんな方かをヒアリングしその傾向にあった方にペルソナを設定する。
未経験からスタートし長く勤めている方が多いという事だったので、未経験からスタートが出来る旨や、定着率が良い旨を原稿に記載。
実際に働いている方がその業務についてうま味を感じている部分を聞きそれを原稿内容に活かすという提案を行いました。

掲載した効果／営業担当からのコメント

応募数7名、その中から1名採用することができました。
応募から連絡取れない等はあったが、若い人の採用ができて満足。
媒体の原稿というと諸条件とか多少の情報しか入れられなかったが、ジョブコンはたくさんかけて良い。しかも、原稿作成の為のヒアリングというよりかは話の中で出てきたことで求職者目線で原稿作成をしたため、掲載をするにあたって手間がかからなかったというのが一番担当者さん的には良かったようです。

まとめ

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用した
大型ドライバーの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

ペルソナを設定し、求職者目線で原稿を作成していくことで魅力が伝わり、応募へとつなげることができます。また、未経験でも長く働ける環境であり、実際に働いている人々の環境が具体的に伝わったからこそ、入社後の求職者とのミスマッチがなくなり、定着へとつながりました。

「ジョブコンプラスD」は企業様の採用人物像にあわせて原稿の訴求点を考えていきます。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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