ドライバーの働き方改革実現に向けて。企業の課題は？
2019年より適用が始まった「働き方改革」ですが、業種や職種により適用される時期は異なります。段階的に適用されていく中、運送業にかかわる職種であるドライバーへの適用にあたり、ドライバーを雇用している企業も労働環境などに対する調整や改善への取り組みが欠かせません。
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ドライバー採用は難しい？成功の秘訣を徹底解説！
ドライバーの求人を出してみても、なかなか人材が集まらずに悩んでいる物流業界の人事担当者は多いのではないでしょうか。自社が求める人材を上手に採用するには、いくつかのポイントを知っておく必要があります。
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福利厚生充実で選ばれる会社へ。メリットや成功例を紹介！
製造業は人手不足が深刻化しています。そこで採用シーンで応募者数を増やしたり、従業員の離職率を抑えたりするための施策として「福利厚生の充実」が注目されています。
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働き方改革で未来の会社を強くする。推進方法を徹底解説！
働き方改革は、どのような業界でも同じように対応できるわけではありません。業界ごとに適した方法を選び、考慮したうえで実行することが大切です。
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採用のポイント！製造業における人材定着の課題は？
製造業を営む企業にとって、人材不足は重大な課題の一つです。従業員の減少が進むと事業の存続も難しくなるため、採用担当者はできるだけ早く対策を講じる必要があります。
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ブルーカラーが人手不足な理由とは？製造・運送・警備企業がとるべき対策と解決策5選
仕事はあるにもかかわらず、人材が確保できずに頭を抱える企業の採用担当者は多いのではないでしょうか。多くの業界で人手不足が問題になっていますが、とりわけブルーカラーの人手不足は深刻です。本記事では、ブルーカラーが人手不足となっている理由から、その状態を解消するために企業の採用担当者がすべきことなどを解説します。
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