「地元通勤者/若手を採用したい！」そんなときに有効的な原稿とは？応募数40名採用7名と大幅UP！採用に至ったプロセスを大公開！
若手・地元通勤者を集めたい意向に対し、他媒体ではミスマッチにより採用に繋がらない…。ジョブコンプラスでは、悩みに寄り添い若手向けの見せ方をご提案！どんな見せ方がいいのかをぜひチェックしてください！
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経験者1名・未経験者2名採用！大型ドライバーの募集成功理由とは？
「大型トラックドライバー」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「即戦力の採用難」「理想の求職者からの応募獲得」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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「ミキサー車ドライバー」「大型免許保持者」の若手採用に成功した事例。応募8名→求める人物像をピンポイントで採用できた方法とは？
ターゲットを狙い撃ち！あえてのピンポイント求人を造り上げることで、結果にコミット。 ネットは苦手でもサポート活用や電話応募していただくことでネット媒体を活用していただけた事例です！
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ネット媒体を使った採用活動の秘訣、教えます！
「製造業全般」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「応募数が少なく採用が出来ない」「掲載エリアはどこがいいかわからない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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「画像で訴求力UP」求人掲載で採用に成功した事例。
「画像を活かしてターゲット層を囲い込んだ」求人掲載で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「他社と比較して特出した待遇がない」「面接・採用率の低さ」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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【募集・採用の基礎知識③】「詳細は面接で」はNG？労働条件の明示で、応募UP＆トラブル回避！
求職者にとって具体的な賃金額や労働条件を知ることが出来ない求人広告は安心して応募が出来ません。その為、各求人メディアでは社内規定を定め、掲載の際には規定に沿って労働条件を明示した原稿を作成するように決められています。規定に沿った原稿とは？
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【募集・採用の基礎知識②】年齢制限や、一方の性を限定した求人募集が認められるケースとは？
性別や年齢などにより募集に制限をすることは禁止されていますが、例外的に認められるケースもあります。この記事では例外的に認められるケース、障がい者雇用のポイントを解説しています。採用・募集の正しい知識を身に着けて、性別・年齢などに囚われず、採用のチャンスを広げていきましょう。
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紙媒体からWebへシフト！応募数・質UPの秘訣とは？
「紙媒体からWEB媒体へ」採用方法を変えた求人で、成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「採用環境が変わることが不安」「媒体が沢山あってどれを使っていいのか分からない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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警備員求人の書き方「3つのポイント」をご紹介
「応募が全くない」「面接率が悪い」「採用コスト高騰」このようなお悩みを抱えている警備員の採用ご担当者様向けに、求人広告の出し方のポイントをご紹介します。
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ジョブコンプラスDを活用した大型トラックドライバーの採用事例！他社との差別化で成功したポイントとは？
「大型トラックドライバー」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「未経験や免許のない方からの応募が多く採用に繋がらない」「定着せず入社後数ヵ月で辞めてしまう」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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