【募集・採用の基礎知識⑩】男女雇用機会均等法
職場で働く男女が性別による差別を受けたり、妊娠などを理由に不利益な取り扱いをされたりすることを禁止し、その能力を十分に発揮することができる雇用環境を整備する必要があります。法律に基づいた採用計画をしましょう。
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マッチング率の高い求職者を採用できた方法とは？ 「イメージ」が鍵になった求人原稿で採用コストが今までの半分に！？
実際に勤務している方の声を直接知れることは求職者にとってもメリットに！ 働くイメージを沸かせる求人原稿で不安を払拭できた原稿例をご紹介いたします！
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画像と原稿で応募1.6倍増！ 自社の強みを活かした採用法とは？
「機械オペレーター・検査」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「他社と比較して特出した待遇がない」「面接・採用率の低さ」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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【募集・採用の基礎知識⑨】不採用の時こそ、丁寧・迅速な対応を
採用活動には「採用通知」はもちろん、「不採用通知」もつきものです。入社する人ではないからと適当に対応や後回し対応は避けるようにしましょう。
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ペルソナ設定が鍵！運転手採用のマッチング強化
「食品配送ドライバー」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「長期定着の採用難」「マッチング率の低下」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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【募集・採用の基礎知識⑧】求人広告の内容と違ったことを面接で説明する際は？
求人広告に掲載した内容と、雇用後の条件が変わってしまった場合、出来るだけ早く求職者に通知する必要があります。明示の内容やタイミングなどを解説。
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ドライバーに響く！求人訴求ポイント大転換で2名採用成功！
「中型トラックでの地場配送」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「掲載している原稿がイマイチ」「訴求ポイントの切り替え方が分からない」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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ミスマッチなし！インテリア用品ドライバーの採用事例
「インテリア用品配送」の求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「採用しても定着してもらえない」「応募時の仕事内容の認識に差異がある」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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「待遇イマイチ…」それでも採用成功！意外な魅力とは？
「派遣採用の待遇が他社と負けている」求人で、採用成功した企業様の事例と課題解決ポイントをご紹介します。「どこを訴求したらいいのかわからない」「面接率の低下」など同じ課題をお持ちの採用担当様はぜひご覧ください。
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