施設警備や常駐警備のお仕事は、現場によって様々な特色があります。実際に働く職場の環境はどうなっているのかなど、現場ひとつひとつの打ち出しをしっかりと行い、Indeedなどからジョブコンプラスにたどり着いた未経験の応募者から、警備の仕事は不安が多そう…というイメージを払拭するように、原稿内にしっかり情報を記載することを提案しました。

会社の良さ、働いている人の声を掲載

実際に働いている人から聞いた話を「現場の声」として記載したり、この職場で働く上でのやりがい、メリット、職場へのアクセス面など、職場環境を推す原稿を作成し、応募動機を高めるような内容の掲載を提案しました。

掲載した効果／企業様からのコメント

約3ヶ月間の掲載で26件の応募がきました。その中から6名を採用いたしました。

高騰していた採用コストを半分以下に抑えることができ、尚且つ、退職者よりも採用人数の方が上回る結果となり、大変助かりました。

また、警備員の不規則な勤務スケジュールにも理解ある求職者からの応募が多く、他の媒体で掲載したときより、求職者とのマッチング率が高くなったように感じます。

応募者の年齢は若手からシニアの方など、幅広い年齢層の方がいました。採用した方の中には経験者だけでなく、未経験者もおり、様々な方の採用に繋がりました。

まとめ

今回は警備専門求人サイト「ジョブコンプラスS」を活用した
常駐・施設・交通誘導警備員の採用成功事例をご紹介しました。

仕事内容を記載するだけでなく、実際に働いてもらう職場の紹介・働いている人の声を記載することで、求職者がその職場で働いた時のイメージをつけやすく、「経験者しかできない」「不安」といった漠然とした意識を払しょくすることが可能です。

「ジョブコンプラスS」を活用することで、マッチング率の良い求職者の採用に成功しています。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスS」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

ジョブコンプラス運営

製造業・運送業・警備業を中心に人材不足に悩む1000社以上の企業へ採用コンサルを行ってきました。ブルーカラー業界30年のノウハウをもとに、採用できる求人ノウハウをお教えします。

マッチング率の高い求職者を採用できた方法とは？「イメージ」が鍵になった求人原稿で採用コストが今までの半分に！？

事例／常駐・施設・交通誘導警備員の募集要項と採用課題