40代以下が約36％！若手の採用も見込めます。
ジョブコンプラスSの会員様のうち、36％が20～40代の若手です。中高年・シニア層はもちろん、若手の採用も可能です。また、資格・免許などの条件を絞って求職者へ直接スカウトを送ることも可能です。

多数の企業様より『費用対効果が良くなった』『定着率が良くなった』とご好評頂いています。
求人となるとまず大手総合サイトが頭に浮かびますが、実は大手総合サイトの警備業の掲載割合は平均3％とごく僅かなのが現実です。
専門サイトは、「経験者・未経験者」問わず、警備の仕事に対して意欲の高い方だけが集まるので、求職者とのマッチング率の高さが特徴です。

案件情報・募集人数・ご予算など、貴社の採用計画に合わせて最適なプランを作成いたします。
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出稿ボリュームにより左右されますが、
最短翌日掲載開始が可能です。

近隣エリアや同職種の事例をご紹介させて頂きます。事例がご入用の際はお問い合わせ内容に記載ください。

ジョブコンプラスSでは、掲載期間中はユーザーの興味関心を分析して応募を獲得するための効果改善のご提案も行っています。軽微な修正は無料で承っておりますのでご安心ください。