ジョブコンプラスSが選ばれる理由
警備員のお仕事に意欲の高い人や
警備員の経験者・資格保有者が集まります
ジョブコンプラスSは100％警備員のお仕事のみ！
「警備員」に絞って
お仕事を探しているユーザーが集まります
＼専門サイトならでは／
警備員のニーズに合わせて細分化された検索軸
”警備員専門”のプロモーションを展開
警備員専門の
WEBプロモーションチームが社内に在籍
警備員の求職者動向や、採用トレンドを即座にプロモーションに反映。
警備員にマッチするユーザーに絞って集客しているため、
マッチングの高い応募を集めることが可能です。
プロモーション一覧
警備員の求職者が利用する検索キーワードに強い
SEO・リスティング広告で以下のようなキーワードで
ジョブコンプラスが上位表示されます
※時間帯やエリアによって調整しています。
関連サイトから親和性の高いユーザーが流入
記事コンテンツで警備のお仕事への理解を深めた方や、
体を動かす仕事に慣れている方など、
未経験でも、警備員の適正が高い方が集まります
年間60万人以上が利用する
「警備マガジン」から
意欲の高いユーザーが流入
警備員の基礎知識などを紹介するジョブマガジンを運営。
未経験の方でも製造業に対する知識や理解を
深められるため、意欲の高い求職者が集まります。
工場・ドライバー・
警備・建築土木、4つの
業界特化型求人サイトを展開
姉妹サイトから､親和性の高いユーザーの取り込みも見込めます。
貴社の魅力を最大限に伝える
”オーダーメイド”画像を作成
画像の重要性
例え好条件ではない場合もご安心ください！
様々な角度から求める人材へアプローチ
ターゲットの性別・興味・関心に合わせたデザイン・コピーで
警備員求人専門のデザイナーが制作いたします
オリジナル画像制作事例
ニーズに合わせた3パターンの求人詳細ページ
上位タイプほど発見率・クリック率がUP
画像による他社との圧倒的な差別化で
言葉だけでは伝わらないイメージや雰囲気を伝えます！
原稿作成もプロにお任せ！
警備員の求人を専門に制作してきた
ジョブコンプラスSだからこそできる質の高い原稿
求人原稿の作成もプロにお任せ下さい!
警備員の求職者の属性・ターゲット像・ペルソナを熟知した警備員専門のライターが作成いたします。
自社に蓄積されたデータやノウハウを活かして、
貴社の求める人材が集まる原稿をロジカルに作成いたします。
＼ アフターフォローも万全!! ／
原稿の分析・改善を繰り返します。
より良い原稿に改善していきます。
掲載期間中、原稿の修正・差し替えはいつでも可能!
※弊社営業日に限ります
採用ご担当様の声
よくあるご質問
Q. 専門サイトは利用したことがないので、効果があるか心配です。
A. 求人となるとまず大手総合サイトが頭に浮かびますが、実は大手総合サイトの警備業の掲載割合は平均3％とごく僅かなのが現実です。
専門サイトは、「経験者・未経験者」問わず、警備の仕事に対して意欲の高い方だけが集まるので、求職者とのマッチング率の高さが特徴です。多数の企業から『費用対効果が良くなった』『定着率が良くなった』と評価を頂いています。
Q. 高齢化が進んでおり、若手の人材の採用に課題があります。若手の人材の採用も見込めるでしょうか？
A. 45歳までの若年層のユーザーが約50％の為、若手の人材の採用も見込めます。
スマートフォンユーザーが多く、若年層の採用にも力を入れています。
Q. 掲載開始までどのくらいかかりますか？
A. 出稿ボリュームにより左右されますが、最短2～3営業日で掲載開始が可能です。
Q. 現場が複数あるのですが、掲載することは可能ですか？
A. 限定的に可能です。検索軸としては1画面につき1勤務地のみしか反映されませんが、フリーワード検索の検索結果では表示がされるようになっております。
※確固たる応募動機形成のため、1画面(1職種/1勤務地)での掲載を推奨しております。
Q. 若手且つ正社員の採用を検討していますが、可能ですか？
A. 可能です。実際に若手社員の採用を行って頂いている企業様は多数あります。
具体的にはターゲットを若手（20～30代）の未経験層に限定し、原稿の画像・テキストを作りこむことで、欲しい層からの応募を獲得しやすいようにすることが可能です。
Q. 業界の採用事例などの情報は頂けますか？
A. はい。警備業界に詳しい担当者が、情報提供含め、貴社の採用活動をサポートさせて頂きます。ご安心ください。
ご掲載料金
オーダーメイドで
貴社専用プランを作成
採用を熟知した営業担当が、案件情報・募集人数・ご予算など、貴社の採用計画に合わせて最適なプランを作成いたします。
見積もり無料ですので、まずはお気軽にご相談下さい
ご掲載までの流れ
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