「大型ダンプドライバー」を3名採用。即戦力募集でも応募を増やし採用に繋げた方法とは？

こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。
今回は「大型ダンプドライバー・大型免許保持者」の求人でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した企業の事例をご紹介します。
即戦力者の採用に苦戦をされている企業様はぜひご一読ください。

事例／大型ダンプドライバーの募集要項と採用課題

募集要項

募集職種：大型ダンプの運転手
運ぶもの：砕石やリサイクル砂利など
募集エリア：愛知県刈谷市

仕事内容
砕石やリサイクル砂利など、採石場から出たものを
プラントや工事現場などの配送先へ届けます。
愛知県内を中心に岐阜や三重など東海エリアでの配送を行っており、
力作業はないため運搬がメインの業務となります。

雇用形態：正社員  
給与：月収例:30～42万円
待遇：日勤・長距離なし・力仕事なし・日曜固定休

採用ターゲット

・要:大型自動車運転免許（一種）
・大型車の運転に問題がなく、すぐに業務を任せられる方
・しっかりと腰を据えて長く勤めてくれる方

企業様が抱えていた課題

・募集をかけても採用につながらない
・応募があっても未経験者が多く選考に進まない
・給与だけを見て応募をする方が多く、仕事や会社に対しての志望動機がない

提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案

その企業様にマッチするであろう人物像に向けた打ち出し

【1】「企業の強み」×「仕事の強み」を明確に

まずは、どのような応募者が採用につながりやすいかを考えました。
こういった仮設立てはぺルソナ設定と呼ばれます。

次に「企業の持つ強みを魅力に感じてくれる方はどんな人か」に着目し
企業様に聞き取りを行ったところ、自治体や第三者機関からの認証を取っているといった、
はたらく上での安心感が伝えられるという強みが見つかりました。

また、日勤のみなので毎日自宅に帰れる、力仕事がないといった
仕事内容についての強みもお教え頂けました。

【2】伝えたい魅力を一目で訴求

求職者にアピールをしたい項目が明確になっていても、
原稿で差別化ができず、他社の募集案件に埋もれてしまう事があります。

今回、上記の魅力を求職者に伝えるべく、
ジョブコンプラスでのオーダーメイド画像の作成を行いました。

大型免許保持者の募集を行っている企業も近隣に多数ありましたが、
これにより他社との違いが一目で分かる原稿にすることが出来ました。

掲載した効果／企業様からのコメント

これまではなかった経験者からの応募を獲得することが出来ました。
また長く働けそうな企業だと思ったので志望をしたという、
しっかりとした志望動機を持っている方もいらっしゃいました。

結果16名の応募、3名もの採用に繋げることが出来ました。

今回の事例まとめ

求める人物像を採用するためには、ターゲット像を明確化した上でそのターゲットが求める情報をいかに原稿内で伝えるが重要です。
「ジョブコンプラスD」では求人内容のプランニングから、訴求の差別化までを行う事が可能です。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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