大手求人サイトでも採用ゼロ件…だったのに掲載初月で30代のNC基盤経験5年の方を採用へ。実際の現場写真で職場環境を徹底公開！

こんにちは。ジョブコンプラスの運営担当です。
今回は工場専門求人サイト「ジョブコンプラス」を活用して、大手の求人サイトではNC基盤オペレーターの採用が出来ず悩んでいた地域密着型の企業様が掲載初月に30代の経験者を採用できた事例をご紹介します。
即戦力を採用したい方、お持ちの企業様はぜひ、ご一読ください。

事例／即戦力を求めて若手のNC旋盤経験者を採用したいが、応募がない

募集要項

募集職種：NC旋盤オペレーター、検品作業
造るもの：片手サイズの金属部品
募集エリア：静岡県沼津市

仕事内容
3～5センチ程度の金属を加工するNC旋盤オペレーター。1キロもない部品で、1人3～4台程度を見るため比較的ゆとりがあり、体への負担がすくない作業がメイン。検品作業では機械の設定調整を行い基準に沿って確認。マニュアルがあるので最初から対応が進めやすい環境。

雇用形態：正社員  
給与：月給22～27万円/初年度年収350～500万円
待遇：土日休み、長期休暇あり、月平均残業時間ほぼ0時間、新卒離職率0％（2020年度実績）

採用ターゲット

・ワークライフバランス重視している若手の方
・旋盤加工経験を活かしたい方
・ボーナスや福利厚生を重視したい方

企業様が抱えていた課題

・経験者が欲しいため大手求人媒体では採用に繋がらなかった
・大手求人サイトでは埋もれてしまい応募自体少なかった

提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案

定着率の良さをポイントに絞ってアピール

【1】プライベートとのバランスが取れることを記載した

近年の傾向として若年層の方が仕事探しをするときのポイントとして、ワークライフバランスを重視する傾向である事を説明。残業もほぼなく、長期連休も各9日間が年3回と多いことをアピール。

【2】仕事中の働きやすさを2軸で説明した

働きやすさのアピールとして画像に実際の職場内、利用する機械の写真を載せることで視覚的に分かりやすくした。また文章では、匿名で自由に投稿できる困りごとの調査制度の説明やスキルアップしやすい環境を説明。

掲載した効果／企業様からのコメント

採用数1名。

ターゲットとしていた35歳以下の経験者を採用できたことに驚いた。他媒体では、応募もほぼ無く、エントリーがあっても希望に添わない方で採用に繋がらなかった。何をやっても採用ができなかったので本当に助かりました。

まとめ

今回は工場専門求人サイト「ジョブコンプラス」を活用し、5年のNC旋盤経験がある30代若手を掲載初月に採用成功した事例をご紹介しました。

『プライベートを大事にできる』だけではなく職場環境も合わせて知ることで、将来も安定して働ける、といった長期的なワークライフを考えて転職活動をされる方もいます。職場の様子を写真を使って説明し、テキストでも詳細を記載することで2面的に分かりやすさをアピールする事で採用につなげる事ができます。

今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラス」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

ジョブコンプラスはこちら ＞

【無料】ジョブコンプラスの資料はこちら ＞