大急ぎで産廃運搬の大型ドライバー募集！1ヶ月で応募数22名、採用3名へ繋がった「長期安定で働けるいい環境」社員インタビューの書き方とは？
こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。
今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して、急ぎで産業廃棄物の運搬・大型トラックドライバーを採用したい企業様が1ヶ月間という短期間の掲載で3名も採用に成功した企業の事例をご紹介します。今回の企業は実際に社員の方へインタビューを行い、スタッフボイスを記載しました。これにより働くイメージの強化が出来たことがポイントです！
急ぎで長期的に働いていただける方を採用をしたい企業様はぜひ、ご一読ください。
目次[非表示]
- 1.事例／前回採用した人がすぐ辞めてしまい、急ぎで経験者がほしい
- 1.1.募集要項
- 1.2.採用ターゲット
- 1.3.企業様が抱えていた課題
- 2.提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果
- 3.まとめ
事例／前回採用した人がすぐ辞めてしまい、急ぎで経験者がほしい
募集要項
募集職種：大型ドライバー
運ぶもの：産業廃棄物
募集エリア：神奈川県川崎市
仕事内容
2ｔ・4ｔなどの中型から10ｔウィング車・バキューム車など様々な車種の運転がある。廃油や塗料が詰められたドラム缶、一斗缶などを回収するお仕事。一都三県、静岡県、茨城県など日帰り可能なエリアを1日に2～3ヶ所回る。フォークリフトなどの活用もあり、コツを掴めば力を使わずに作業可能。
雇用形態：正社員
給与：月収37万円以上可
待遇：日勤専属・土日祝休みで月収37万円以上可能／賞与・乗務手当年2回支給／残業代を1分単位で支給
採用ターゲット
・20～40代の経験者
・大型免許を保持している方
・長く勤めていただける方
企業様が抱えていた課題
・以前採用された方がすぐに辞めてしまったため、即戦力がほしい
・社内の高齢化が進んでおり、後進育成のために若手を採用したい
提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果
ジョブコンプラスからの提案
安定感を大きく訴求し、スタッフボイスを記載することで入社後をイメージできる原稿を提案
【1】長期的に働いていただけるように安定感を記載
入社研修から月1回の全体ミーティングまで社員全体でのフォロー体制の良さを明示。残業代は1分単位で支給や福利厚生を細かく記載し、定着率の良さをアピール。テキストだけでなく画像にも大きく載せることで安定して長期的に働けるワークライフをイマジネーションできるようにした。
【2】スタッフボイスを記載
職場環境・雰囲気やフリー記入欄など様々な記入欄にスタッフボイスを記入。欲しい人材と同年代の社員のインタビューを記載することで、どんな働き方ができるのかイメージしやすくした。
掲載した効果／企業様からのコメント
応募数22件、採用数3名。
3名中、2名は大型免許を所持しており即戦力として活躍を期待できそうです。もう1名は未経験・大型免許なしですが、35歳の意欲の高い方からの応募で将来性を評価して採用しました。4週間で3名も採用できたことに驚きました。大変満足しています。
まとめ
今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用した長期的に勤務していただける経験者を1ヵ月という短期間で採用できた成功事例をご紹介しました。
実際のインタビューを原稿内に取り入れることで働く環境をイメージさせることで、ミスマッチの減少につなげることができます。応募したときのイメージと入社してからの環境などでミスマッチが起こると早期離職に繋がりやすいので、実際の環境を分かりやすく記載することで入社前とのギャップを減らすことが大事なポイントの一つです。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？
