「セーフティーローダー」の採用事例。ターゲットを絞りつつ3名の採用を獲得した原稿とは。

こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。
今回は「セーフティーローダー」のドライバー募集でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した事例をご紹介します。
原稿でのターゲティングにより効果改善ができた事例となりますので、
同職種以外にも原稿の作成にお困りの企業様はぜひご参考ください。

事例／セーフティーローダードライバーの募集要項と採用課題

募集要項

募集職種：3tセーフティーローダーの運転手
募集エリア：静岡県御殿場市

仕事内容：セーフティーローダーという、
荷台部分に車を乗せることが出来るトラックの運転。
新車や中古車、イベント展示用の車の輸送を行います。
トラックでの運搬と、車を運転しての搭載が主な仕事内容となります。

雇用形態：正社員
給与：月給23～35万円（その他各種手当支給）
待遇：社宅完備、賞与年2回、日曜固定休み、資格の取得支援制度あり

採用ターゲット

・40歳くらいまでの若手層
・業界未経験の方

企業様が抱えていた課題

・総合転職サイトで募集するも採用に繋がりにくい
・応募があっても年齢層が高い
・中途入社した方の定着率が低い

提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案

【1】課題の洗い出し

まずは採用活動での課題がどこにあるかを把握する為に、
企業様に聞き取りを行いました。

経験者はすでに仕事の進め方において自身のペースを持っており、
教育に苦戦をすることが多かったというご経験から、
こちらの企業様は業界未経験者の採用に力をいれていらっしゃいました。

しかしセーフティーローダーの運転という
未経験の方にはイメージがつきにくい業務内容という事から、
「応募の獲得に苦戦をしているのでは」と仮設立てを行いました。


【2】企業様の強みをピックアップ

業界未経験の方というターゲットに対しての訴求方法を決めるため、
企業様の待遇や、入社後の教育・研修制度に注目し、
一つずつピックアップをしていきました。

その結果、中型免許や準中型免許などの
以前の普通免許で運転ができる車両を多数用意している点や
座学・実技講習や同乗研修の実施といった教育体制が、
今回のターゲットには最も興味付けできるポイントと判断しました。

また、日勤のみの日帰り配送であるということから、
「運送業 = 拘束時間が長い」というイメージを払しょくする材料になると考えました。

メリットが伝わる原稿の作成

企業様の強みがピックアップ出来ていても、
まずは原稿が求職者の目に触れられなければそれも伝えることもできません。

しかしすべての求職者に見られなくとも、
狙ったターゲットの目に触れられれば、応募には繋がりやすくなります。

そのために上記の未経験者に向けた研修教育制度や、
過去に取得した普通免許で車両の運転ができる旨をあえて、
求人検索時に表示がされる”画像内”に書き込み一目で分かるよう打ち出しをしました。

掲載した効果／お客様からのコメント

8週間の掲載期間内で11件の応募を獲得する事が出来ました。
また3名の採用にも繋がり、うち2名は20代の若手層でした。

業界経験者でないとあまりイメージのつきにくい車両の運転ですが、
・旧普通免許で運転できる
・未経験でも活躍できる研修制度
といったターゲットに合わせえた訴求をすることで、
仕事のイメージを原稿で持ってもらう事が出来たと考えます。

企業の担当者様からは、
ジョブコンプラスDはドライバー専門サイトなので閲覧しているユーザー層も、
ドライバー業務に興味がある人が多く、応募までのハードルも低くなったのでは。
と嬉しいお言葉も頂けました。

まとめ

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用したドライバーの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

ターゲットを明確にすること。ターゲットが気にする内容をアピールすること。
この2つの視点で採用成功する事が出来ました。

「ジョブコンプラスD」はドライバー職の採用事例が多数あります。
原稿制作のプロが企業様のお困り解決をしっかりとカタチにさせて頂きます。
採用活動にお困りの企業様はぜひ弊社にご相談ください。

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