開始10日で1応募・1採用を実現！一見ネガティブな手積み手降ろしありの2tドライバーで経験者の採用に成功した事例

こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。
今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して「2ｔトラックドライバー」の採用に成功した事例をご紹介します。
ドライバー経験者の採用にお悩みの企業様はぜひ、ご一読ください。

事例／2ｔトラックの募集要項と採用課題

募集要項

募集職種：2ｔトラックドライバー
募集エリア：愛知県名古屋市港区

仕事内容：壁紙やカーテン、カーペットなど、室内で使用される装飾品の配送

雇用形態：正社員
給与：月収26.4万円以上可能
待遇：年間休日125日・育児休暇実績あり 

採用ターゲット

・準中型免許以上をお持ちの経験者

企業様が抱えていた課題

・他総合媒体にて、応募が少なく母集団形成ができていなかった
・応募があっても連絡が取れない・面接キャンセルが多発
・採用してもすぐに退職してしまうなど、ミスマッチが起こってしまっていた

提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案

①専門媒体の強みを活かした経験者向けの原稿を作成。
実際に勤務されている方の写真を提供いただき画像に反映した。また、同僚と声をかけ合うあたたかい職場であることを色味で表現するなど、企業の雰囲気を画像で目一杯表現した。

②経験者の方に実際の仕事内容が伝わるよう、具体的な配送距離や件数を記載。
​​​​​​​荷待ち時間や運ぶモノの重さなども包み隠さず記載し、入社後のギャップがなくなるような原稿作成を心がけた。

③社員の年齢層や働き方を具体的に記載することで、求職者の方が実際に働くイメージを持ちやすいようにした。

掲載した効果／営業担当からのコメント

掲載開始より10日で1応募・1採用を実現。ターゲット通り、ミドル層・経験者の方が入社。
すぐに募集内容にマッチする方から応募があり企業担当者も驚きの声をいただいた。
採用にかかる金額コストだけでなく、作業コストも削減できたと喜びの声をいただくことができた。
一見ネガティブポイントと思われる内容でも原稿内で包み隠さず伝えたことで、入社前後のギャップを少なくできたことが成功の要因となった。

まとめ

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用したドライバーの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

経験者がメリットに感じる事を様々なデータを基に分析して原稿内に取り入れることで、応募の獲得につながり、応募者と採用の担当者との間に認識の差もなくしていくことが可能です。

「ジョブコンプラスD」は経験者の方にもアプローチできる原稿を作成します。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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