より多くの人に知られている媒体は、それだけ多くのユーザーが利用しています。同じ内容の求人を掲載したとしても、知名度が低いところよりも高いところの方が多くの応募が集まると考えられるでしょう。
テレビCMやネット広告などでよく目にする求人サイトは、それだけ広告にお金をかけています。目に触れる頻度とほぼ比例して認知度が高いといえるのではないでしょうか。

求人サイトの操作性・応募プロセス簡略化

求人サイトの操作性に優れていることもポイントです。操作性はユーザーの応募行動を左右しかねません。条件検索や次ページまでの移動時間など操作がしやすいことでスムーズにお仕事検索をすることが可能です。

検索機能に優れ応募までのプロセスが簡略化された求人サイトであれば、ユーザーは応募までのハードルを下げることができます。気になった求人があれば積極的に応募しようとするでしょう。

求人情報の見やすさ

同時に、求人情報の閲覧のしやすさも重要です。文字が大きく写真やイラストなどもあると視認しやすいため、ユーザーの滞在時間や閲覧数も増える可能性が高まります。採用担当者側も、そのような求人サイトを選ぶことを意識してみましょう。

製造業特化型の求人サイト

製造業の採用担当者が求人サイトを選ぶ際に最も重要視したいポイントは、「業界特化型の求人サイト」であることです。つまり、製造業の求人を専門的に取り扱っているサイトを選ぶ必要があります。

製造業は、職種によって就業に必要な専門的な資格があり、経験が求められる職種も多いです。特化型の求人サイトであれば、そもそも製造関連の資格保有者が多く登録・閲覧しており、こうした条件に合致する求職者に効率よくアプローチできるでしょう。

業種や職種問わず求人情報を掲載しているサイトと比較すると、短期間で即戦力の応募者を豊富に獲得できる可能性が高まるのです。

製造業の求人サイト8選

製造業者が求人掲載を考えるべき、おすすめの求人サイトを8つ紹介します。

ジョブコンプラス

運営会社：ディーピーティー株式会社
公開求人数：1万件〜
対応エリア：全国
掲載料金：価格表はこちら

ジョブコンプラスは製造業に特化した求人サイトであり、製造業の中でもさまざまな職種の求人を取り扱っています。

求人数も非常に多く日本トップクラス。優れた検索機能があり、寮あり・高収入・軽作業など、求職者とのマッチングがしやすい点も魅力です。

各求人情報ページも見やすさを追求して構成されています。特に画像での訴求に力を入れており、求職者が欲しい情報が得やすい作りになっているため、より興味を持ってもらいやすいでしょう。

各求人情報ページから、24時間いつでもWeb応募ができる点も特徴の一つです。より多くの応募者を獲得するための機能が備わっている製造業特化型の求人サイトといえます。

工場ワークス

運営会社：株式会社インターワークス
公開求人数：2万1270件〜
対応エリア：全国
掲載料金：非公開

その名の通り、工場や製造業の求人を豊富に集めた求人サイトです。求人は頻繁に更新されますが、常に非常に多くの求人を取り扱っています。

特徴の一つが、細かな求人検索機能です。勤務地はもちろん、職種や給与の形態・金額、雇用形態やこだわり条件など、ユーザーの要望などによって求人情報を絞り込みピンポイントで検索できます。
各企業の求人情報ページは、比較的シンプルな構成です。情報量を詰め込むというよりは、必要最低限の情報を記載する形となっています。

一方で、コラム記事や用語解説など初心者向けのコンテンツが豊富に掲載されている点も、工場ワークスの特徴の一つです。

ジョブハウス工場

運営会社：株式会社Techouse
公開求人数：非公開だが、2023年4月時点No.1獲得
対応エリア：全国
掲載料金：非公開

製造専門の求人サイトで非常に多くの求人が掲載されています。採用決定で1万円のお祝い金プレゼントなどのキャンペーンを実施しています。ジョブハウス工場の特徴の一つが、キャリアアドバイザーの存在です。この求人サイトを通じて就職や転職が決まったあとで、何か問題等があればキャリアアドバイザーが相談にのってくれます。製造業ではじめて働く人にも安心のサポート体制の整っている求人サイトです。

コウジョブ

運営会社：株式会社京栄センター
公開求人数：2,347件
対応エリア：全国
掲載料金：エリアやサイズによる

全国の工場のお仕事を掲載しています。地方でも様々な職種があるので地元で就業希望の方にも対応しています。
高収入・日払い・正社員・賞与など高待遇ワードで探したい方に便利な求人サイトです。特に高収入かつ入社祝い金がもらえるお仕事も多数掲載しており、高収入の仕事を見つけられることもメリットです。

工場求人ナビ

運営会社：日総工産株式会社
公開求人数：2,035件
対応エリア：全国
掲載料金：エリアやサイズによる

『工場製造派遣　3年連続1位　※2025年　オリコン顧客満足度®調査』
製造業に特化した求人サイトです。専任コーディネーターが希望条件に合った求人をピックアップして紹介してもらえるサービスもあるので、効率的にお仕事を探すことができます。
「即日内定」「即日入社」という求人も多数あるためお急ぎの方にも安心して利用できます。

タウンワーク

運営会社：リクルートジョブズ
公開求人数：50万件〜
対応エリア：全国
掲載料金：エリアやサイズによる

圧倒的な取り扱い求人数を誇りますが、これは製造業以外の業種も取り扱っているためです。取り扱っている職種も豊富なため、大企業も含め多くの企業が求人情報を掲載しています。

求人情報へのアプローチ方法も多彩です。さまざまな職種や仕事に関わる知識を得るためのコラムも多数掲載。働くこと自体がはじめての人でも安心して利用できる求人サイトといえるでしょう。

イーアイデム

運営会社：株式会社アイデム
公開求人数：31万件～
対応エリア：全国
掲載料金：エリアやサイズによる

アルバイト・パート、正社員など、様々な雇用形態の求人が掲載されています。キーワード検索やエリア検索をはじめとした絞り込み検索が豊富です。マップ上で希望勤務地のお仕事情報がアイコンで表示されるなど勤務地重視の方にも使いやすい求人サイトです。
スマートフォンアプリも提供されてるため気軽に検索をかけられます。

求人ボックス

運営会社：株式会社カカクコム
公開求人数：1000万件～
対応エリア：全国
掲載料金：エリアやサイズによる

WEB上の求人情報をまとめて検索できる求人サイトです。
地域や雇用形態に関係なく、様々な求人を掲載しています。常時1000万件以上の豊富な求人を掲載しているので幅広いユーザーのニーズに対応しています。

求人検索エンジンですが、「こだわり条件検索」という機能がついており、希望条件をより明確的に探すことができます。

製造業の求人掲載で押さえておきたい注意点

製造業の求人情報を効果的に掲載するためには、求職者の関心を引き、適切な人材を獲得するための工夫が必要です。特に、求める人物像の明確化とアピール方法の工夫が重要です。ここでは、求人掲載時に意識すべきポイントを3つ紹介します。

求人情報の具体化と明確化

求職者が自分に適した仕事かどうかを判断しやすくするためには、情報を具体的かつ明確に記載することが重要です。

募集職種だけでなく、具体的な仕事内容や職場での役割、期待される成果まで詳しく説明することで求職者が自分に合った仕事を見つけることができ応募に繋がります。
また、応募資格は必須スキルだけでなく、歓迎スキルや経験も記載することで、より多くの応募者の関心を引くことができます。

ターゲット層に合わせたアピール

求職者に刺さる求人情報を作成するためには、求める人物像（ペルソナ）を明確化することが大事です。どのようなスキルや経験、価値観を持つ人材を求めているのかを明確化することで求職者に刺さりやすい求人原稿になります。

例えば、若年層をターゲットにする場合は、キャリアアップの機会や成長支援制度を強調し、経験者層には専門的なスキルや実績を活かせる職場環境をアピールします。

ターゲットによって職場環境や企業の強みなどアピールポイントを変えることで求職者に興味を持たれます。求人会社と求職者がマッチするためにもターゲット（ペルソナ）を設定することが重要です。

福利厚生・待遇の具体的な記載

給与や待遇についての情報は、求職者が最も重視するポイントの一つです。基本給のほか、各種手当（通勤手当、住宅手当など）、賞与、昇給制度、福利厚生（社会保険、健康診断、育児休暇制度など）を具体的に記載しましょう。

これにより、求職者が入社後の生活を具体的にイメージできるようになり、不安を軽減することができます。また、透明性のある情報提供は企業への信頼感を高め、応募者の質向上にもつながります。

採用担当者向け！求人サイトを選ぶ際のコツ

採用活動を成功に導くためには、求人サイトの選定とその後の運用に工夫が必要です。ここでは、効果的な求人サイトの選び方と、掲載後の実践的なテクニックをご紹介します。

複数の求人サイトを比較検討

求人サイトごとに掲載できる情報やターゲットとする対象ユーザー層が異なるため、複数のサイトを比較・活用することが重要です。
同じ求人でも、サイトによって応募者数や反響の質に大きく差が出ることがあります。

特に製造業特化型サイトでは、業界経験者や資格保有者など専門性の高い応募者が集まりやすい傾向があります。一方、総合型の求人サイトでは幅広い層へのアプローチが可能です。それぞれのサイトの特性を理解し、求人内容に応じて使い分けることで採用の効率と質を向上させましょう。

キーワード検索を意識して求人情報を作成

求人情報を作成する際には、求職者が実際に検索するキーワードを意識することが重要です。例えば、「製造業」「組立」「フォークリフト」など求職者が実際に具体的なキーワードで検索することを想定し、求人情報にはこうしたキーワードを盛り込むことが効果的です。

検索エンジン最適化（SEO）を意識したタイトルや説明文を作成することで、求人情報が検索結果に表示されやすくなります。ターゲット層に直接アプローチでき、応募者数の増加が期待できます。
さらに、キーワードを自然に組み込むことで、求人内容の魅力を効果的に伝えることも可能です。

まとめ

この記事では、製造業に特化した求人サイトの選び方やおすすめサイトについて解説しました。
求人サイトを選ぶ際は、操作性や情報の見やすさに加え、製造業特化型のサイトを活用することが重要です。

一方、総合型の求人サイトでは、応募者数や反響、さらには採用コストにも違いが生じる可能性があるため、目的に応じた媒体の選択が求められます。
効率のよい採用を目指すのであれば、製造業専門の求人サイト「ジョブコンプラス」の利用がおすすめです。

この機会に、自社に最適な採用方法を検討してみてはいかがでしょうか？
採用担当者の方はぜひお気軽にお問い合わせください。

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製造業・運送業・警備業を中心に人材不足に悩む1000社以上の企業へ採用コンサルを行ってきました。ブルーカラー業界30年のノウハウをもとに、採用できる求人ノウハウをお教えします。

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