業務委託の小型ドライバー。3名採用の成功事例とは？

2022-03-21（更新：2024-09-19）ジョブコンプラス運営採用事例

こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。
今回は「ドライバー」の求人でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した事例をご紹介します。
ドライバー経験者の採用にお悩みの企業様はぜひ、ご一読ください。

事例／ドライバーの募集要項と採用課題

募集職種：軽貨物のドライバー
募集エリア：埼玉県

仕事内容：日用品・雑貨や食料品

雇用形態：業務委託
給与：完全出来高制
待遇：最高月収80万円可能/週休2日でもOK/独身寮完備

ドライバーに対して興味のある未経験者
ドライバー経験者
20～50代

★ドライバーになりたいという方大前提
→①がっつりシフトを入れられる人が欲しい②WワークでもOKでスポットで入れる方も欲しい

・応募がは来るが求めているターゲットからの応募がない
・面接をしても求めているターゲットではない
・月収例も◎休日も◎なぜい良い結果にならないかがわからない
・入社してからの定着率が低い(業務内容でのミスマッチ)

・ターゲットを細分化しどのような方なのかを明確にし、原稿に反映
①がっつり稼ぎたい方：20～50代の方(なぜがっつり稼ぎたいのかは人それぞれな為、色々な給与面を用意)
②休みを充実させたい方：主婦層(育児の合間にスポットで入る)
→①の方が優先順位が高かった為、今回掲載をしない方向へ

5名応募の4名面接、3名採用が出来ました。ターゲット(ペルソナ)を明確に原稿掲載をした為、求めている方からの応募があり、結果が30代の男性2名(内1名経験者)、50代の男性1名の採用が出来ました。

今までは応募は多くても応募からの面接/面接からの採用率が良くなかった為、今回の掲載でご好評頂けました。

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用したドライバーの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

ターゲットの条件をしっかりまとめ、そのターゲットが実際に働く上で嬉しいこと、働きやすいメリットは何なのかを把握し、アピールするようにしましょう。

「ジョブコンプラスD」は企業様の採用人物像にあわせて原稿の訴求点を考えていきます。今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

ジョブコンプラス運営

製造業・運送業・警備業を中心に人材不足に悩む1000社以上の企業へ採用コンサルを行ってきました。ブルーカラー業界30年のノウハウをもとに、採用できる求人ノウハウをお教えします。