募集に適合するターゲット層を選定し、現在同社で就業中且つ長期で定着しているドライバーに対してインタビューを実施。
そのドライバーから、『高収入』『高速乗り放題』『手積み手降ろしがない』という点にメリットを感じていること、また会社の雰囲気が良く社員同士の仲も良く、気持ちよく仕事をおこなえることが定着に繋がっているとのヒアリングができました。

ヒアリングしたメリットをそのまま掲載画像に反映し、ファーストビューで共感してもらえるような募集にしました。また、ターゲット年代のユーザーが興味を抱くような画像、文面を採用することによって40代以下の人材の獲得も狙いました。

掲載した効果／営業担当からのコメント

応募者7名から、2名採用をすることができました。
第一に30代の経験者という狙ったユーザーの採用ができたことにが嬉しいです。これまで応募があっても年齢や経験が希望に合わず、採用できていない悩みを解消できたと思います。

また、プロモーション課の方のおかげで応募を集めることもできたので、初掲載から3年たちましたが、また欠員が出たら掲載したいと考えています。

まとめ

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用したドライバーの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

実際に働いている人が感じている職場環境やメリットを画像・文章にすることで、具体的で説得力のある原稿に魅力を感じたユーザーから応募の獲得ができます。

「ジョブコンプラスD」では、お客様が希望する層へのアプローチが可能な原稿を作成します。今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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