配送ドライバーの面接率・採用率が向上した事例。長期掲載をする上で気を付けるべきポイントとは？

2022-03-21（更新：2022-08-30）ジョブコンプラス運営採用事例

こんにちは。ジョブコンプラスDの運営担当です。
今回は「配送ドライバー」の求人でドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用して採用成功した事例をご紹介します。
ドライバー経験者の採用にお悩みの企業様はぜひ、ご一読ください。

事例／配送ドライバーの募集要項と採用課題

募集職種：2t
募集エリア：愛知県名古屋市

仕事内容：お酒（リキュール・ワイン）の配送ドライバー

雇用形態：正社員
給与：月収例： 24～30万円
待遇：17時半に帰れる/地場のルート配送/普通免許OK(MT車)/創業126年を迎えた安定老舗企業

普通免許(MT免許)を持っている方
体力のある方
挨拶・コミュニケーションなどがきちんとできる方

他の総合媒体で掲載していた際に、応募からの面接率・面接からの採用率が低かったことが課題でした。
応募は、総合求人サイトにはあったのですが、面接に来ない・採用したいような人物像の方が面接にこないなどの課題がありました。

以前に、使用されていた総合求人サイトと違い、すでに運転に関わる仕事に興味のある人が見に来るので、採用の率は上がると思いますとご提案させて頂きました。

差別化のポイントになる残業がほとんどないこと・地場のルート配送・土日休みという所は、特に人気のポイントになるので、そこをアピールした原稿をお作りさせて頂きました。

応募数と閲覧数が落ちたタイミングがあったので、画像の原稿修正をさせて頂き、具体的に残業がなくて、何時までに帰れるのかを記載したところ、効果が改善されて、2名の採用にも結びつきました。

5件応募数があり、そのうちの2名を採用できました。

総合求人サイトを利用した時の課題だった応募からの面接率・面接からの採用率が上がったので、満足しています。

8週間の長期掲載の中で、よりいい原稿にしていくために、原稿修正も3回程頂きました。実際に修正して頂いた後に、効果が上がりました。

今回は、採用したい人物像であるMT免許を持っていて、挨拶・コミュニケーションがきちんとできる方を採用ができたので、とても良かったです。

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用したドライバーの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

長期掲載をする中で応募数や閲覧数が落ちるといったタイミングがあれば、データ分析により離脱されている箇所を調べてみたり、見られていないアピールポイントを別の表現に言い換えてみるなど、ユーザーにとってより魅力的な原稿に改善していくことが必要です。

「ジョブコンプラスD」はヒートマップを使用した詳しいデータ分析を根拠に、原稿を修正していくことが可能です。今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

ジョブコンプラス運営

製造業・運送業・警備業を中心に人材不足に悩む1000社以上の企業へ採用コンサルを行ってきました。ブルーカラー業界30年のノウハウをもとに、採用できる求人ノウハウをお教えします。