①ドライバー経験者からの応募だと、既に大型免許を所持している確率が高く、企業が求めているターゲット層とマッチするため、「前線高速道路利用可能」など、ドライバーの経験者だからこそ感じるメリットを画像や原稿に記載。また、画像内で寮完備、入社祝金5万円、土日休みなど、企業の働きやすさやメリットを一目で伝わるようアプローチ。

②一日の仕事の流れを原稿内に詳しく記載することで、入社後の働き方を具体的にイメージして貰えるよう訴求。働き始めて「思ったのと違った」というようなミスマッチを減らしていけるような原稿を作成。

③月給と月収を必ず記載。実際に働いている社員さんが稼いでいる月収例を伝えることで、稼ぎたいと思っている求職者に対して、リアリティを持って稼げることを伝えることが出来る。

掲載した効果／営業担当からのコメント

お客様から喜びの声をいただきました。

電話からの応募が多く、ファーストコンタクトで、応募に来て頂いた求職者の方と直接話せることが多かったです。どういう人なのか、どれくらいの気持ちで入社したいのか、感覚的な所も大きいですが、面接前に応募者のことを知ることが出来るのは嬉しかったです。また、応募数5件の中から1名、大型免許を持っている方を採用出来、結果をしっかり感じることが出来ました。ありがとうございました。

まとめ

今回はドライバー専門求人サイト「ジョブコンプラスD」を活用したドライバーの採用に成功した企業様の事例をご紹介しました。

経験者がメリットに感じる事を様々なデータを基に分析して原稿内に取り入れることで、応募の獲得につながり、応募者と採用の担当者との間に認識の差もなくしていくことが可能です。

「ジョブコンプラスD」は経験者の方にもアプローチできる原稿を作成します。
今回ご紹介した成功事例を参考に、是非「ジョブコンプラスD」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

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