「みんな歓迎」は逆効果？ターゲットを絞り込み採用成功した事例をご紹介

こんにちは。ジョブコンプラスの運営担当です。
今回は工場・製造業専門求人サイト「ジョブコンプラス」で、ターゲットを明確に絞り込むことで、応募数を劇的に増やすことに成功した事例を紹介いたします。
求人をかけているが思ったように応募が集まらない。とお悩みの企業様はぜひご一読ください。

事例／募集原稿の内容と課題

募集要項

募集職種：電子部品の製造

募集エリア：三重県三重郡菰野町

仕事内容：自動車に搭載される電子部品の製造。
機械オペレーターや、簡単な組み立てライン作業
異常がないかの検査・チェック

雇用形態：派遣社員

給与：時給1400円

待遇：寮費2ヶ月無料

ターゲット：未経験者歓迎

掲載中の課題

男女ともに20~50代が活躍している職場で、
仕事内容も力仕事はほとんどなくシンプルな作業がメイン。

そのため狙えるターゲットは多いものの、逆に他社の求人に対して、
目立った特徴を打ち出せずに応募獲得に苦戦していた。

提案・結果／ジョブコンプラスからの提案と掲載後の効果

ジョブコンプラスからの提案

上記の点から、狙える求職者の幅が広いものの、
逆にどの層にも訴求がし切れていないと仮設立てをしました。

特定の層に焦点を当てそのターゲットに向けた原稿を作成するため、
職場の環境や雰囲気、待遇や福利厚生といった点を詳しく先方へ伺いました。

その結果、軽作業がメインという情報に加え職場は空調完備。
製造ラインも大きな音もなく静かに作業ができると伺いました。

また、用意している寮については、
築年数が新しく綺麗なワンルームである事や、
2階以上の部屋の用意もある事が分かりました。

工場での職場環境や、用意されている寮が具体的にどのようなものなのか、
このような不安を払拭する事ができれば、
女性の求職者に対し志望動機を高めることができると考えました。

原稿内の画像には女性の写真を使用することで、
女性の方が働きやすい環境であることをアピール。
職場環境、寮環境も一番目立つ位置に配置しイメージ付けをしました。

改善による効果

女性にターゲットを定めた原稿にしたことで、
週10件以上の応募を獲得し1ヶ月で3名の採用に繋がりました。

これまでほとんどなかった、
女性からの応募も全体のうち約半数に増加し、
原稿の打ち出しによる効果を体感頂くことが出来ました。

まとめ

今回はあえてターゲットを絞り込むことで、
応募数を増やすことに成功した原稿の事例を紹介いたしました。

工場・製造業専門求人サイト「ジョブコンプラス」では、
企業様からお伺いした情報をもとに、
ターゲットの選定やそこに向けた原稿の打ち出しまでご提案致します。

​​​​​​​今回ご紹介した事例を参考に、是非「ジョブコンプラス」の導入を検討してみてはいかがでしょうか？

工場・製造業で採用をお考えの企業さまはこちら＞

工場・製造業の専門求人「ジョブコンプラス」を見てみる